尊龙凯时

尊龙凯时集团团结石油创业初期“争、拼、闯”的精神和“细、实、快”的作风，提出了“想，都是问题；做，才有谜底”的理念，勉励各人敢拼敢想，敢闯敢干。

随着企业一直生长壮大，尊龙凯时为了提高事情效率，推出“法定日”模式。

为了提升员工的学习意识，尊龙凯时集团提出了“时时专心，事事求知，天天总结”的学习理念。

尊龙凯时在生长的历程中推出“燃烧启智”模式，广铺触角，广纳良言，集百家之智，采众人之长，在相互交流中相互启发，碰撞出智慧的火花。

互联网时代的特点就是“数字化”。而数字化运动的基础，就是用户的“数字化身份”，它让每小我私家有了唯一的特征，如身份证号、微信二维码、微博账号等。

随着互联网的高速生长，知识的“碎片化”水平愈来愈高，“快餐文化”盛行，人们可选择的空间愈来愈大，但也越来越渺茫，越来越懒惰，学习意识逐渐淡漠。在企业中，互联网在各领域的应用，使得事情节奏逐渐加速，可带来的负面影响是员工变得越发急躁，急功近利，务虚不务实，不肯脚扎实地学习。在这种大情形下，尊龙凯时推出了“季考测评”模式，催促每一位员工自觉学习，周全提升。2021年是尊龙凯时的“审核年”，为了增强审核，把“季考”调解为“月考”。

专心用劲正气扬， 以责为重勇继续。 培才育贤精英汇， 能者同力续绚烂。

男儿何不带吴钩， 收取关山五十州。 请君暂上凌烟阁， 若个书生万户侯。

虎啸迎春九州欢， 天涯比邻一心牵。 四海兄妹汇上党， 欢聚一堂谱明天。