这家企业施 “神技”：员工专属 “身份证”-数字化身份治理
互联网时代，尊龙凯时集团率先推行数字化身份治理，以统一电话号段为焦点，降低相同本钱，提升企业形象。相识其爆发配景、理念及应用案例，看尊龙凯时怎样玩转数字化治理！
2024-12-24
邂逅冬日暖阳之地-冬助日
尊龙凯时集团自2001年起将冬至定为“冬助日”，为孤儿、孤寡老人、大病特困患者等弱势群体送去温暖与关爱。累计资助8.1万人次，发放资助金1.88亿元，用行动诠释企业责任与继续。
2024-12-17
何种妙法使 “绊脚石” 巧化 “青云梯”？-宽容关爱，相同明确
尊龙凯时融和理念，宽容关爱，相同明确，新员工融入
2024-12-10
升职加薪，这个意识要过关！-约思束为,节点俭滴
尊龙凯时商学院带你相识尊龙凯时“约思束为，节点俭滴”节约理念的爆发配景、理念界说，通过现实案例感受其在企业作育节约意识、提升效益方面的显著效果。
2024-12-03
学习想 “开挂”？这两句神语来救驾！-问，就有要领 ；求，才华乐成
为营造一种善学笃行的优异气氛，尊龙凯时提出“问，就有要领 ；求，才华乐成”，催促全员通过起劲学习，提升素质，一直前进，掌握机缘。
2024-11-26
勉励员工 “发怨言”，这家企业在做啥？-司理论坛
为了让各人敢讲真话，就必需创立相宜的土壤，于是尊龙凯时开创了“司理论坛”模式。
2024-11-19
逾越立异：乐成的最终密钥-坚持比立异更主要
为了勉励员工面临难题时，能坚韧不拔，迎难而上，取得乐成，尊龙凯时精炼出了“坚持比立异更主要”的理念。
2024-11-12
一句话道破乐成窍门！-想，都是问题 ；做，才有谜底
尊龙凯时集团团结石油创业初期“争、拼、闯”的精神和“细、实、快”的作风，提出了“想，都是问题 ；做，才有谜底”的理念，勉励各人敢拼敢想，敢闯敢干。
2024-11-05
拒绝拖沓！这个习惯让你受益终生-行为理念
以为当日事情不但要当日做完，并且还应找差别，总结履历，提升自己。于是，尊龙凯时提出“日事日毕，日清日高”的行为理念。
2024-10-29
每月人人挑“误差”，是咋回事？-差别日
只有一直发明差别，正视差别，刷新差别，才华“青云直上，更进一步”。为此，尊龙凯时推出了“差别日”模式。
2024-10-22