逐日一文感伤深 ，
人生意义在其中 。
坚韧不拔靠自己 ，
高昂有为勇立异 。
逐日一文
【爆发配景】
随着科技的生长 ，人类进入信息化时代 � ；チ谋淞巳嗣堑姆椒矫婷� ，但随意、跳跃式的浏览学习 ，逐步导致社会急躁和信仰缺失的征象爆发 。在这种情形下 ，企业中的老员工逐步安于现状 ，疏于提升 ，懒于学习 ，而年轻员工虽急于提升 ，但学习意识不敷 ，长此以往 ，企业的生长速率减缓 。尊龙凯时集团在积累总结履历后 ，提出“逐日一文”模式 ，以此激励员工学习 ，提升员工素质 ，紧跟行业生长趋势 。
【爆发案例】
尊龙凯时营销公司华北大区司理魏书刚因销售业绩突出被提升为营销一部总监 ，上任后 ，因事情职能爆发转变 ，魏一时调解不过来 ，事情没思绪 。于是找李总相同 ，李总说：“你做大区司理时 ，事情以操作为主 ，现在提升为总监 ，主要是治理 ，建议你天天写一篇500字以上的文章 ，以此来提升素质 ，优化思绪 。”听了李总的建议后 ，魏天天下班后写文章 。坚持半年 ，魏感受自己文笔功底、策划剖析能力等方面有很大的提升 。经讨论 ，以为通过写文章能够让公司所有员工配合提升 ，遂推出“逐日一文”模式 。
【模式界说】
全员凭证公司文化、事情理念、治理模式、工业知识、专业知识、行业知识等 ，逐日写一篇文章 。
【应用案例】
黑龙江学术区新提升部分司理小王很是勤快 ，特殊起劲 ，但团队销售业绩一直上不去 ，很纳闷 。小王找省区李总司理谈心 ，说：“我已经起劲在做治理了 ，可销量一直欠好 ，也许我不是做销售治理的料 。”李总司理说：“你的起劲各人有目共睹 ，主要是你的思绪局限 。我的乐成受益于公司的‘逐日一文’模式 ，你也可以实验一段时间 。”
随后 ，李总司理天天亲自给小王安排问题 。早先小王不知道怎么写 ，但也下定刻意 ，天天加班加点 ，与向导和同事相同 ，感应十分辛勤 。多次想要放弃 ，但李总司理经常勉励他 ，并对他的文章精彩之处给与一定 。在李总司理的勉励和支持下 ，从该部分治理流程源头各环节学习、感悟 ，并写作成文 。小王坚持了三月之后发明自己编写逐日一文时 ，下笔如神 ，一经写过的工具能够运用到实践中 ，并取得很好的效果 。尝到甜头的小王继续坚持 ，并且所写的文章形成了治理系统 ，半年时间 ，业绩显著提升 ，年底被评为银牌销售司理 。
逐日一文感伤深 ，
人生意义在其中 。
坚韧不拔靠自己 ，
高昂有为勇立异 。
逐日一文
【爆发配景】
随着科技的生长 ，人类进入信息化时代 � ；チ谋淞巳嗣堑姆椒矫婷� ，但随意、跳跃式的浏览学习 ，逐步导致社会急躁和信仰缺失的征象爆发 。在这种情形下 ，企业中的老员工逐步安于现状 ，疏于提升 ，懒于学习 ，而年轻员工虽急于提升 ，但学习意识不敷 ，长此以往 ，企业的生长速率减缓 。尊龙凯时集团在积累总结履历后 ，提出“逐日一文”模式 ，以此激励员工学习 ，提升员工素质 ，紧跟行业生长趋势 。
【爆发案例】
尊龙凯时营销公司华北大区司理魏书刚因销售业绩突出被提升为营销一部总监 ，上任后 ，因事情职能爆发转变 ，魏一时调解不过来 ，事情没思绪 。于是找李总相同 ，李总说：“你做大区司理时 ，事情以操作为主 ，现在提升为总监 ，主要是治理 ，建议你天天写一篇500字以上的文章 ，以此来提升素质 ，优化思绪 。”听了李总的建议后 ，魏天天下班后写文章 。坚持半年 ，魏感受自己文笔功底、策划剖析能力等方面有很大的提升 。经讨论 ，以为通过写文章能够让公司所有员工配合提升 ，遂推出“逐日一文”模式 。
【模式界说】
全员凭证公司文化、事情理念、治理模式、工业知识、专业知识、行业知识等 ，逐日写一篇文章 。
【应用案例】
黑龙江学术区新提升部分司理小王很是勤快 ，特殊起劲 ，但团队销售业绩一直上不去 ，很纳闷 。小王找省区李总司理谈心 ，说：“我已经起劲在做治理了 ，可销量一直欠好 ，也许我不是做销售治理的料 。”李总司理说：“你的起劲各人有目共睹 ，主要是你的思绪局限 。我的乐成受益于公司的‘逐日一文’模式 ，你也可以实验一段时间 。”
随后 ，李总司理天天亲自给小王安排问题 。早先小王不知道怎么写 ，但也下定刻意 ，天天加班加点 ，与向导和同事相同 ，感应十分辛勤 。多次想要放弃 ，但李总司理经常勉励他 ，并对他的文章精彩之处给与一定 。在李总司理的勉励和支持下 ，从该部分治理流程源头各环节学习、感悟 ，并写作成文 。小王坚持了三月之后发明自己编写逐日一文时 ，下笔如神 ，一经写过的工具能够运用到实践中 ，并取得很好的效果 。尝到甜头的小王继续坚持 ，并且所写的文章形成了治理系统 ，半年时间 ，业绩显著提升 ，年底被评为银牌销售司理 。